本報訊記者吳奕萱鄔霽霞
2月15日，日月股份公布2023年限制性股票激勵計劃（議案），擬將70名激勵對象授于700億港元員工持股計劃，授于價格是11.89元/股。同一天，嘉曼服飾、上海新陽也公布了各自員工持股計劃。
據新聞記者統計數據顯示，截止到2月15日在下午3時，開年以來已經有47家A股企業公布2023年員工持股計劃，激勵對象總計超6000人。
“股權激勵計劃把企業利益與員工個人得失開展捆縛，能夠激發員工的工作主動性，有利于公司吸引人才，進而有利于公司中遠期公司業績可靠性?！毙伦鴺朔操Y詢合作伙伴劉暢接受《證券日報》采訪時表示。
鼓勵行為主體持續擴充
近些年，上市公司股權激勵的核心持續擴充，由高管人群到關鍵技術優秀人才，再從一線的技術人才，越來越多公司職員可以發送到公司成長的“收益”。
例如，陜西建工2023年限制性股票激勵計劃（議案）表明，其激勵對象達535人，除公司高級管理人員3東妖神記，其他均是對企業經營效益和穩定發展有直接關系的關鍵管理者與業務技術人員。雪榕生物2023年限制性股票激勵計劃（議案）表明，初次授予激勵對象總共427人。廣東省宏偉和南都電源也發布了激勵計劃，激勵對象總數各自高達415人與386人。
與此同時，現行政策也教育引導上市企業擴張股權激勵計劃涉及面。比如，浙江省臺州市上年頒布了《臺州市上市公司技術工人股權激勵改革方案（試行）》，教育引導上市企業進行對技術人才股權激勵計劃。
“股權激勵計劃是現代企業治理里的實用工具，都是薪資競爭能力的重要體現，對比標準工資和獎勵金抽成，股權激勵計劃更加長久和對焦?！敝袊緞撔屡c發展促進會研究者董勇梁對《證券日報》記者說，股權激勵對象擴充至一線技術職工，讓廣大技術人才從“打工族”變成“合作伙伴”，有利于激發他們的使用價值認同感和滿足感，助力企業合理吸引人才。
“迷你型”鼓勵重現
我們經過歸納，現在市場比較常見的員工持股計劃大部分都會遮蓋短則數十、更多就是百余名公司職員，但也有為極少數乃至一名職工“量身定做”股權激勵計劃的案例。
比如，新開源1月19日公布的2023年限制性股票激勵計劃（議案）表明，激勵對象僅是企業首席科學家、美國籍職工HerbertWilhelmUlmer（賀博）一人。與動則上百名的獎勵方案對比，新開源本次激勵計劃稱得上“迷你型”。
新開源表明，現階段企業正處在迅速發展環節，應企業人才的培養和發展的需求，由于HerbertWilhelmUlmer（賀博）老爺子的工作成效對公司發展的必要性，企業急待并對執行鼓勵。
銘普光磁也是一樣上線了“迷你型”版獎勵方案。1月13日，銘普光磁公布的員工持股計劃表明，企業涉及到的激勵對象在企業就職的高管人員，總共1人。凡符合本激勵計劃的激勵對象范疇工作的人員，由薪酬委員會擬訂名冊，并且經過公司監事會核查明確。
浙江省六和（湖州市）法律事務所余磊告知《證券日報》新聞記者：“上市公司股權激勵并沒有總數限定，只需上市企業全部在有效期里的員工持股計劃所涉及到的標的股票數量總計不得超過企業凈資產總額的一定比例就可以（電腦主板10％，創業板股票/科創板上市20%，北京交易所30%）?！阅阈汀膭畲罅坑靡詣撧k人或CEO，并輔以服務年限標準和業績條件，以保證企業能長期穩步發展。”
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