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(上接C20版）

造成損失的，在該等犯罪事實被認定后，可依法賠付投資人損害。”

驗資機構北京興華會計事務所（特殊普通合伙）服務承諾：“因本所做外國投資者首次公開發行股票制做、開具的文檔有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，為投資者造成損失的，在該等犯罪事實被認定后，可依法賠付投資人損害?！?/p>

評估機構北京市國融東盛資產報告評估有限公司服務承諾：“若因我們公司無法按照適用相關法律法規、行政規章和行業規則的需求勤勉盡責地履行法定職責而造成我們公司為福建省華泰發展趨勢有限責任公司本次發行發售制做、開具的文檔有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，為投資者造成損失的，我們公司可依法賠付投資人損害?！?/p>

五、有關服務承諾履行管束對策

（一）外國投資者服務承諾

除個別服務承諾中提到管束對策外，還必須遵守如下所示管束對策：

1、如企業非因不可抗力原因造成無法執行、確已沒法執行或者無法按時執行公開承諾事項的，要采取以下管束對策：

（1）在股東會及證監會指定公布新聞中立即、充足公布企業未完全履行、沒法執行或者無法按時執行的具體原因同時向公司股東以及社會公眾投資者致歉；

（2）核減或不發對企業該等未履行協議的舉動承擔個人責任的執行董事、公司監事、高管人員的薪資或補貼；

（3）為投資者造成損失的，企業將給投資者依規承擔連帶責任；

（4）給投資者做出填補服務承諾或取代服務承諾（有關服務承諾應按照法律法規、政策法規、企業章程的相關規定執行有關審批流程）和接受本承諾書的約束對策，直到一個新的服務承諾執行結束或相對應防范措施執行結束。

2、企業因不可抗力原因造成無法執行、確已沒法執行或者無法按時執行公開承諾事項的，要采取以下管束對策：

（1）在股東會及證監會指定公布新聞中立即、充足公布企業未完全履行、沒法執行或者無法按時執行的具體原因同時向公司股東以及社會公眾投資者致歉；

（2）盡早科學研究將投資人權益損害降到最小處理措施，同時提交股東大會審議，盡可能的維護企業投資人權益。

（二）大股東、控股股東服務承諾

公司控股股東、控股股東曾而斌服務承諾：

除個別服務承諾中提到管束對策外，還必須遵守如下所示管束對策：

1、如自己非因不可抗力原因造成無法執行、確已沒法執行或者無法按時執行公開承諾事項的，要采取以下管束對策：

（1）在股東會及證監會指定公布新聞中立即、充足公布企業未完全履行、沒法執行或者無法按時執行的具體原因同時向公司股東以及社會公眾投資者致歉；

（2）不得轉讓公司股權。因傳承、被銀行起訴、上市公司重組、為執行維護股民權益服務承諾等務必轉讓情況以外；

（3）因自己未完全履行有關服務承諾為投資者造成損失的，自己將給投資者依規承擔連帶責任；

（4）給投資者做出填補服務承諾或取代服務承諾（有關服務承諾應按照法律法規、政策法規、企業章程的相關規定執行有關審批流程）和接受本承諾書的約束對策，直到一個新的服務承諾執行結束或相對應防范措施執行結束。

2、如自己因不可抗力原因造成無法執行、確已沒法執行或者無法按時執行公開承諾事項的，要采取以下管束對策：

（1）在股東會及證監會指定公布新聞中立即、充足公布企業未完全履行、沒法執行或者無法按時執行的具體原因同時向公司股東以及社會公眾投資者致歉；

（2）盡早科學研究將投資人權益損害降到最小處理措施，盡可能的維護企業投資人權益。

（三）執行董事、公司監事、高管人員服務承諾

企業整體執行董事、公司監事、高管人員服務承諾：

除個別服務承諾中提到管束對策外，還必須遵守如下所示管束對策：

1、如自己非因不可抗力原因造成無法執行、確已沒法執行或者無法按時執行公開承諾事項的，要采取以下管束對策：

（1）在股東會及證監會指定公布新聞中立即、充足公布企業未完全履行、沒法執行或者無法按時執行的具體原因同時向公司股東以及社會公眾投資者致歉；

（2）不得轉讓公司股權。因傳承、被銀行起訴、上市公司重組、為執行維護股民權益服務承諾等務必轉讓情況以外；

（3）主動提出核減或不發薪資或補貼；

（4）自己未完全履行有關服務承諾，為投資者造成損失的，依規賠付投資人損害；

（5）給投資者做出填補服務承諾或取代服務承諾（有關服務承諾應按照法律法規、政策法規、企業章程的相關規定執行有關審批流程）和接受本承諾書的約束對策，直到一個新的服務承諾執行結束或相對應防范措施執行結束。

2、如自己因不可抗力原因造成無法執行、確已沒法執行或者無法按時執行公開承諾事項的，要采取以下管束對策：

（1）在股東會及證監會指定公布新聞中立即、充足公布企業未完全履行、沒法執行或者無法按時執行的具體原因同時向公司股東以及社會公眾投資者致歉；

（2）盡早科學研究將投資人權益損害降到最小處理措施，盡可能的維護企業投資人權益。

六、外國投資者重點服務承諾

依據《監管規則適用指引——關于申請首發上市企業股東信息披露》，公司承諾如下所示：

（一）有關法律法規嚴禁持倉的核心未直接和間接持有公司股份；

（二）本次發行中介機構或者其責任人、高管人員、經辦人未直接和間接持有公司股份；

（三）未以企業股份開展不合理內幕交易。

如企業違背服務承諾為投資者造成損失的，企業將給投資者依規擔責任。

七、本次發行前期值盈利的分派分配和已履行決策制定

結合公司第三屆股東會第十一次大會、2022年第二次股東大會決議決定，企業首次公開發行股票前期值盈利由新股發行后的老股東按占股比例一同具有。

八、發行后的股利分配政策

企業第三屆股東會第十一次大會、2022年第二次股東大會決議，表決通過《關于〈福建海通發展股份有限公司上市后三年股東分紅回報規劃〉的議案》和《關于〈公司章程（草案）〉的議案》。

（一）本次發行后股利分配政策

依據《公司章程（草案）》，企業發售上市后的利潤分配政策為：

1、股東分紅的基本原則

企業的股東分紅應重視對投資者的有效回報率，利潤分配政策要保持持續性和穩定性，并努力如下所示標準：（1）按規定次序分配標準；（2）存有未彌補虧損，不得為股東分配利潤的基本原則；（3）同股同權、同股同利的基本原則；（4）企業所持有的我們公司股權不得參加分配利潤的基本原則。

2、股東分紅的方式

企業可以采用現錢、個股或是現錢與個股相結合的或是法律法規、政策法規許可的多種方式分配利潤。

3、股東分紅順序

企業在具有股票分紅環境下，理應優先選擇選用股票分紅開展股東分紅。

4、股東分紅的前提條件和占比

（1）現錢分配標準：在企業當初達到的純利潤為正數且當年底企業總計盈余公積為正數，且現金流量充足，執行股票分紅也不會影響企業后面長期運營，審計公司對企業的該年度財務報表出示標準無保留意見的財務審計報告。

（2）發放股票股利的條件：公司根據總計可供分配利潤、個人公積金及現金流量情況，在確保全額股票分紅及公司股本經營規模有效前提下，充分考慮企業成長型、每股公積金攤低等多種因素，可以采取發放股票股利形式進行股東分紅，實際分紅比例由董事會表決通過后遞交股東大會審議確定。

（3）董事會理應充分考慮所在行業特性、發展過程、本身運營模式、獲利能力以及是否有重要資產開支分配等多種因素，區別以下情形，并依據企業章程所規定的程序流程，明確提出個性化的股票分紅現行政策：

①公司發展階段屬成熟且沒有重要資產開支布置的，開展股東分紅時，股票分紅在此次股東分紅中占比最少必須達到80%；

②公司發展階段屬成熟并有重要資產開支布置的，開展股東分紅時，股票分紅在此次股東分紅中占比最少必須達到40%；

③公司發展階段屬發展期并有重要資產開支布置的，開展股東分紅時，股票分紅在此次股東分紅中占比最少必須達到20%；

公司發展階段不容易區別但是重要資產開支布置的，可以按前面的要求解決。

股東會受權股東會基本上在充分考慮企業所在行業特性、發展過程、本身運營模式、獲利能力以及是否有重要資產開支分配等多種因素，依據上述標準明確提出當初利潤分配方案。

以上重要資產開支分配就是指以下情形之一：（1）企業未來十二個月內擬境外投資、收購資產或引進設備總計開支達到或超過企業最近一期經審計凈資產的50%，且肯定金額超過5,000萬余元（應用募資進行項目項目投資以外）；（2）企業未來十二個月內擬支付現金境外投資、收購資產或引進設備總計開支達到或超過企業最近一期經審計資產總額的30%（應用募資進行項目項目投資以外）。

以上重要資產開支分配事宜須經董事會準許同時提交股東大會審議根據。

5、股東分紅應履行決議程序流程

（1）利潤分配方案必須經董事會、職工監事各自表決通過后方能遞交股東大會審議。董事會監事會在決議利潤分配方案時，須經整體執行董事半數以上決議允許，且經公司半數以上獨董決議允許。職工監事在決議利潤分配方案時，須經整體公司監事半數以上決議允許。

（2）股東會在決議利潤分配方案時，須經參加股東會股東持有表決權的半數以上決議允許。

（3）企業對保留的盈余公積應用計劃安排或標準進行了調整時，應再次報檢股東會、職工監事及股東會按上述決議程序流程準許，并且在有關提議中詳盡論述和表明調節的緣故，獨董理應對于此事發布單獨建議。

6、股東會、董事會監事會和股東會對利潤分配政策的探索論述流程和運行機制

（1）定期報告發布前，董事會需在綜合考慮企業持續經營能力、確保生產制造正常運營及發展所需資金和高度重視對投資者的有效回報率前提下，科學研究論述股東分紅的應急預案，獨董需在制訂現錢分紅預案時發布確立建議。

（2）獨董能夠征選中小股東的建議，明確提出年底分紅提議，并直接遞交股東會決議。

（3）董事會制訂具體利潤分配方案時，應遵守憲法、政策法規與本規章所規定的利潤分配政策；利潤分配方案中需對保留的當初盈余公積的應用計劃安排或標準做出說明，獨董理應就利潤分配方案的有效性發布單獨建議。

（4）董事會決議并且在定期報告中公示利潤分配方案，遞交股東會準許；企業在上一會計期間實現提高效益，但董事會未作出現錢利潤分配方案的，理應征求獨董和外部監事（若有）的建議，在定期報告中公布未明確提出利潤分配方案的主要原因、未用以分紅資產保留企業的用處，獨董理應對于此事發布單獨建議。

（5）股東會、董事會監事會和股東會在相關決策和論證思路中理應綜合考慮獨董、外部監事（若有）和公眾投資者的建議。

7、利潤分配政策調節

企業若因外界市場環境或是本身經營情況產生比較大變化和要調整利潤分配政策的，變更后的利潤分配政策不可違背證監會和證交所的相關規定。相關調節利潤分配政策的議案須經董事會、職工監事決議后方能遞交股東會準許，獨董需對利潤分配政策的變化發布單獨建議，與此同時，企業應充分征求中小股東的建議，應通過互聯網、手機、電子郵件等形式搜集中小股東建議，并由企業董事會辦公室匯聚后交給股東會。企業要以股東權利維護為導向，在股東會提議中詳盡論述和說明理由，并綜合考慮獨董、外部監事（若有）和公眾投資者的建議。股東會在決議利潤分配政策調節時，需經參會的公司股東持有表決權的三分之二以上決議允許。

以下狀況為前述所指的外界市場環境或是本身經營情況的較大變化：

（1）國家制定的法規和國家宏觀政策發生重大變化，非因企業個人原因導致公司經營虧損；

（2）發生地震災害、強臺風、洪水災害、戰事等不可以預料、不可以防止根本無法解決的不可抗拒因素，對企業生產運營造成嚴重不良影響導致公司經營虧損；

（3）企業法定公積金彌補以前年度虧損后，企業當初實現凈利潤仍不能彌補以前年度虧損；

（4）企業經營活動產生的凈現金流量連續三年均低于當初達到的可分配利潤的20%；

（5）證監會和證交所規定的其他事宜。

若出現之上五種情況，企業可以對利潤分配政策里的股票分紅占比作出調整。除之上五種情況外，公司不開展利潤分配政策調節。

（二）上市以來三年股東回報整體規劃

為向公司股東給予平穩持續不斷的回報率，提升股利支付率管理決策透明度和可執行性，有利于公司股東對公司運營和分派進行監管，企業建立了《福建海通發展股份有限公司上市后三年股東分紅回報規劃》，詳細如下：

1、企業制訂股東所分利潤收益整體規劃考慮的問題

公司分紅收益布局的制訂緊緊圍繞企業的長遠和可持續發展觀，在全面分析公司運營發展趨勢具體、公司股東要求及意向、社會發展資本成本、外部融資環境及要素的前提下，綜合考慮公司目前和今后贏利經營規模、現金流情況、發展趨勢所在環節、投資融資需求、公司本次首次公開發行股票并上市融資、銀行貸款業務及股權融資環境及狀況，創建對投資者不斷、平穩、科學合理的回報機制，維持利潤分配政策的不斷性和穩定性。

2、企業制訂股東所分利潤收益布局的標準

在符合有關法律法規及《公司章程》相關股東分紅協議條款前提下，企業高度重視對投資者的有效回報率，根據自身資本結構、營運能力和未來項目投資、股權融資發展趨勢規劃實施積極主動的股東分紅方法，維持利潤分配政策的不斷性和穩定性。

3、企業上市后三年實際股東回報整體規劃

（1）股東分紅方式

公司采用現錢、個股或是現錢與個股相結合的分配股利，優先選擇現錢方式。

（2）企業股票分紅的條件

在企業當初達到的純利潤為正數且當年底企業總計盈余公積為正數，且現金流量充足，執行股票分紅也不會影響企業后面長期運營，審計公司對企業的該年度財務報表出示標準無保留意見的財務審計報告。

（3）發放股票股利的前提條件

公司根據總計可供分配利潤、個人公積金及現金流量情況，在確保全額股票分紅及公司股本經營規模有效前提下，充分考慮企業成長型、每股公積金攤低等多種因素，可以采取發放股票股利形式進行股東分紅，實際分紅比例由董事會表決通過后遞交股東大會審議確定。

（4）多元化股票分紅現行政策

董事會理應充分考慮企業所在行業特性、發展過程、本身運營模式、獲利能力以及是否有重要資產開支分配等多種因素，區別以下情形，并依據企業章程所規定的程序流程，明確提出個性化的股票分紅現行政策：

①公司發展階段屬成熟且沒有重要資產開支布置的，開展股東分紅時，股票分紅在此次股東分紅中占比最少必須達到80%；

②公司發展階段屬成熟并有重要資產開支布置的，開展股東分紅時，股票分紅在此次股東分紅中占比最少必須達到40%；

③公司發展階段屬發展期并有重要資產開支布置的，開展股東分紅時，股票分紅在此次股東分紅中占比最少必須達到20%。

公司發展階段不容易區別但是重要資產開支布置的，可以按前面的要求解決。

股票分紅在此次股東分紅中占比為股利除于股利與股票股利總和。

4、利潤分配方案的決議程序流程

（1）企業的利潤分配方案由公司管理人員擬訂后提交公司股東會決議。股東會應就利潤分配方案的合理化進行深入探討，獨董需對利潤分配方案確立表達意見。利潤分配方案經股東會表決通過后提交給股東大會審議。

獨董能夠征選中小股東的建議，明確提出年底分紅提議，并直接遞交股東會決議。

股東會對股票分紅具體實施方案開展決議前，企業應通過各種渠道積極與公司股東尤其是中小股東開展交流溝通，充足征求中小股東的建議和需求，立即回應中小股東關注的問題。

職工監事解決股東會制訂企業利潤分配方案的情況和程序執行監管。

（2）企業當初贏利且總計盈余公積為正，但并未明確提出現錢利潤分配預案的，應當由獨董發布確立建議，并且在年報中詳細描述未年底分紅的原因及未用以分紅資產保留企業的用處，并且在企業特定新聞中給予公布。

5、股東所分利潤收益布局的制訂周期和調整管理機制

（一）企業最少每五年再次審查一次本整體規劃，并結合公司即時生效的利潤分配政策對該整體規劃進行對應改動，明確該時間段的企業股東回報整體規劃，然后由董事會融合實際運營數據，綜合考慮公司目前贏利經營規模。現金流情況、發展趨勢所在環節及本期融資需求，制訂本年度或中后期分紅方案，并且在股東會表決通過后遞交股東大會審議。自然人股東、獨董及職工監事對董事會實施的股東所分利潤收益整體規劃進行監管。

（二）企業制訂上市以來三年股東回報整體規劃，由股東會向股東大會遞交提案開展決議，獨董對于此事發布單獨建議，遞交股東大會審議，并須經參加股東會股東持有表決權的三分之二以上根據。

（三）若因外界市場環境或是本身經營情況產生比較大變化和要調整利潤分配政策的，會以股東權利維護為導向，在股東會提議中詳盡論述和說明理由。變更后的利潤分配政策不可違背證監會和證交所的相關規定；相關調節利潤分配政策的議案，需經股東會、職工監事表決通過后遞交股東會準許，獨董理應對于該提案發布單獨建議。股東會決議制訂或修改股東分紅有關政策時，需經整體執行董事半數以上一致通過即可遞交股東大會審議。股東大會審議制訂或修改股東分紅有關政策時，需經參加股東會大會股東持有表決權的三分之二以上一致通過。

九、攤薄即期回報采用彌補對策的承諾

（一）外國投資者服務承諾

企業將采取有力措施進一步提高募資的使用效率，提高公司業務能力和營運能力，盡量避免本次發行對凈資產回報率降低及其每股凈資產攤低產生的影響。公司擬所采取的具體辦法如下所示：

1、提高運輸能力、發展趨勢主營，提升企業持續盈利水平；

2、健全內控制度，減少公司運營成本；

3、提升募資管理方法，確保募資合情合理應用；

4、加速募集資金投資項目執行，盡早得到預估長期投資；

5、嚴格遵守股票分紅現行政策，給與投資人有效收益。

（二）大股東、控股股東服務承諾

公司控股股東、控股股東曾而斌服務承諾：

1、在任何情況下均不容易亂用公司控股股東或控股股東影響力，不容易濫用權力干涉公司經營主題活動，不容易侵吞企業利益；

2、若違背約定或拒不執行服務承諾給公司或公司股東造成損失的，想要依規擔負對公司或股東補償責任。

（三）執行董事、高管人員服務承諾

企業整體執行董事、高管人員服務承諾：

1、服務承諾不容易免費或者以不合理標準積極向單位或個人運輸權益，都不選用多種方式損害公司利益；

2、服務承諾對職位消費者行為開展管束；

3、服務承諾不使用公司財產從事做好本職工作不相干的項目投資、交易主題活動；

4、服務承諾由股東會或薪酬與考核委員會制訂的薪酬管理制度與企業彌補收益措施實施情況相掛勾；

5、若企業后面發布公司股權激勵現行政策，服務承諾擬發布的公司股權激勵的行權條件與企業彌補收益措施實施情況相掛勾；

6、在證監會及/或證交所再行公布攤薄即期回報的彌補對策及約定的有關建議或實施辦法后，如果企業的有關規定及本人承諾無法滿足該等相關規定的，本人承諾會立即按該等相關規定出示填補服務承諾，并積極推動企業作出新的要求，以符合證監會及/或證交所的需求；

7、服務承諾認真履行企業制訂的相關彌補收益對策及其自己對于此事做出的所有相關彌補收益對策的承諾。若違背該等服務承諾，自己想要：（1）在企業股東會及證監會指定的書報刊公

(下轉C22版）