在53年的輝煌歷程中，揚子江藥業集團始終將高質量的企業發展與提升員工的滿足感、幸福感和安全感視為一體，雙軌并進。集團傾力為員工定制與企業愿景相契合的個性化成長藍圖和職業發展路徑，營造了一個鼓勵成長、追求卓越的工作氛圍。這種以企業關懷激發員工忠誠，以員工奉獻促進企業發展的良性循環，已成為揚子江藥業集團持續前行、不斷壯大的核心驅動力。通過這一獨特的文化生態，集團不僅實現了員工與企業的共同成長，更在行業內樹立了以人為本、和諧發展的典范。
在多年發展中，揚子江藥業集團探索出一套覆蓋員工成長全過程的關懷舉措。從員工加入揚子江藥業的那一刻起，企業全方位的關心與關懷便貫穿于各個環節，為其成長與發展提供堅實支撐。
全國五一勞動獎章獲得者楊益傳授專業經驗
從深化人才發展體制機制改革，到引育并舉、激勵保障；從加強人才德育、合規教育，到深化與國內外高校的產教融合，拓展在法國乃至歐洲“朋友圈”；從累積沉淀超過萬門自有課程，實施上千項培訓項目，到人才矩陣逐步建立，為員工自身發展提供奮斗目標和發展臺階，揚子江藥業集團對人才培育工作始終高度重視和盡心竭力。
揚子江藥業集團開展員工專業技術比武
“在集團工作的20年里，我深切感受到工友們工作熱情日益高漲，積極性不斷提升，越來越多的人在這里找到了屬于自己的發展空間。”2023年榮獲全國五一勞動獎章的生產一線員工楊益深有感觸。
目前，揚子江藥業集團內部活躍著130多個以一線員工為主體的質量管理（QC）小組，從藥材種植的源頭把控，到生產的自動化與智能化升級，再到節能減排、工藝創新以及檢驗方法等的深入研究，他們肩負著維護人民生命健康安全的重任，成為企業質量管理的中堅力量。
揚子江藥業集團質量管理（QC）小組成員發表攻關課題
揚子江藥業集團因在員工成長助力領域的卓越成就，屢獲嘉獎，包括“優秀單位”、“江蘇省書香企業”以及“中國年度最佳雇主”等榮譽稱號，這些獎項無疑是對該集團深厚員工關懷文化的精彩詮釋和高度認可。通過持續關注員工的福祉與發展，揚子江藥業集團成功塑造了一個充滿人文關懷和創新精神的工作環境，進一步鞏固了其作為行業典范的地位。
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