1月22日，元旦。上午，青海油田南翼山油氣區東端油田Ⅲ6-5在“自噴井油嘴堵塞”上，四家采油廠的高級技術人員王斌被工友們稱為“油井神醫”，冒著嚴寒趕到現場。他用自己的“聽、聞、看、看、敲、摸”油井“疑難雜癥”診斷方法，在短短半小時內完成了油嘴的清洗和更換，使油井迅速恢復正常生產...
多年來，青海油田大力弘揚工匠精神。擁有王斌等1萬余名技術創新人才等一線人才，積極建設青藏能源高地油氣勘探開發主陣地和生產作業現場。
據統計，2018年至2022年，青海油田技術人才申請專利85項，其中發明專利20多項，突破生產瓶頸300多項，年經濟來源超過1億元。
為建設高素質的技能創新人才隊伍，青海油田從人才評價、能力培訓、激勵機制、功能發揮、創新交流、模范樹木選擇、典型宣傳等方面推進了技能人才隊伍建設。實施了1000名領先人才、全體人員技能提升、技能奧運會摘金、“三線”建設、100項成果推廣、石油工匠理想建設等項目。，基本形成了以高峰技能人才為導向的技能創新人才大軍。
依托技能專家工作室，為高技能人才提供技術創新、技能研究、技能教學等平臺和保障。這是青海油田培養技能創新人才的另一個顯著特點。目前，油田已建立了21個不同層次、不同專業工作室，包括國家技能大師和青海勞動模范創新、中國石油集團技能專家、油田員工技術創新等，在創新研究成果、生產問題處理、專利申請、現場服務等方面發揮著重要作用。共有7組成員以“石昆技能專家工作室”命名為“石昆技能專家工作室”。
近年來，青海油田逐步完善創新人才成長政策，建立九級運營技能人才晉升專業技能水平評價體系，建立運營技能水平與運營管理、專業技術序列相對應的關系和相互認可的條件，促進技能人才發展渠道的垂直和水平轉變。同時，高技能人才的工資和福利與專業技能水平脫鉤，與水平就業相關，促進高技能人才從“考試”到“現實”，從“證書治療”到“績效治療”，根據能力水平和奉獻水平逐步完善工資和治療奉獻。
《人民日報》(2023年1月30日第13版)
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