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【以文會市】

切切實實創設環境，切切實實處理問題，切切實實給予支持，公司自然就會結結實實地發展！

胡學文

近期，當地知名創投機構達晨回本營湖南長沙市開了一個交流會。這一將會是達晨創投每一年的“例牌菜”，我因為工作關系參加了幾屆。

我對于這次會議較大的印象就是“實”，沒太多一般會議論壇里的務實致詞，各種各樣議程設置理論都圍繞發現的問題、解決問題、互利共贏來推進。這種會，公司愛參與，老總、經理坐得滿滿的，上千人參會；新聞媒體愛參與，非常容易撈著能夠下功夫的“干貨知識”；投資圈同行業也喜歡參與，以此作為對話框觀查股權投資行業風向。聽說有一年今日資本這種外資企業大佬都組隊來觀看“當地創業投資的玩法”。

大會上，達晨掌舵者劉晝的一句話造成諸多與會者的共鳴：“應該像重視專家一樣重視優秀企業家?！鳖愋土⒆阌诰唧w內容。為了能圍繞這些關鍵，達晨甚至將舉行了十余屆的“達晨金融峰會”修改了名，優化升級為“達晨創業者高峰會”。劉晝解釋道，“便是想要把創業者放進更加突出的位置，再次召喚創新精神?！?/p>

從前的23年來，達晨總計投了750余家企業，在其中142家上市。許多人在達晨最開始干預時并不算太大，達晨一路陪跑、一路匯總，保駕護航這些公司成長壯大，并順理成章地得出了一個事關中國公司大數據。

高度重視創業者、號召創新精神并不是新話題，但達晨想要在這時候花那么大時間精力傳出這一號召，明顯是基于對企業發展現狀的全面了解、對創業者情況深度洞察、對創新精神意義的充分認識。

那樣，什么才是對創業者比較好的重視？

號召重視創業者，是由于優秀企業家值得尊敬。“創業者”這一概念由法國經濟師理查得·坎蒂隆在1800年第一次提出，在英語里，“創業者”和“創新精神”兩個詞語經常被交換。在管理學大師約翰·彼得德魯克看起來，創新精神中最主要的是創新，在他看來企業經營管理的主要內容，是創業者在政治上的冒險個人行為。

創新與探險兩個關鍵詞，都足以說明做公司是一個極少數人能做的事情，更是一個極少數人會干而成事。自主創業成千上萬，成功還是少數，獲得大成的更是鳳毛麟角。做好一個小家庭還是不易，更別說許多企業動則幾百幾千甚至幾十萬人，這類企業的當家的，來到取得成功這一步背后，有著許多鮮為人知的辛苦付出，值得尊重，應當尊重。

號召重視創業者，是由于優秀企業家必須重視。創業者必須重視，但不需要虛頭巴腦的。尊重創業者，并不是為了交多少獎勵金獎賞，很多企業家的生活需求早已得到了滿足。針對這一群體來講，主動性顯然是不必須錢財這類物質獎賞來激發調動的。不需要說例如開大會坐前座、早餐會“三朝元老”這一類方式上、表面、口頭上的重視。我能理解，大量所需要的是實實在在的，讓創業者做為一個企業的當家的，能夠安安穩穩、心無旁騖地安全駕駛公司這艘大輪船向前，就是很好的尊重與適用。

創業者必須重視，但不需要過多青睞。過度關心就算都是好的，也會讓你生硬難受；過度關心乃至變大創業者一些非主流女生細微末節，更會讓企業家和公司有不良影響。創業者最先也是人，是人便不可能沒有缺陷，不一定是要每個人贊嘆、各個關注點贊，一片稱贊自身都不正常的。社會發展大眾對公司店鋪評價保持一份良好的心態，針對創業者創造出來的財運保持一份客觀性心理狀態，不仇富心理也不媚富都是重視。社會輿論方面都是，需有正確的人生觀正確引導，多多關注流行少盯住個例，多宣傳策劃創新精神和企業自身，少熱衷創業者花邊圖和營銷手段，為企業發展健康發展和企業家心無雜念做好企業造就好一點的輿論氛圍都是重視。

創業者值得尊敬、必須重視，最好是全社會產生重視創業者大氣氛。令人欣慰的是，現階段社會各界針對優秀企業家尊重早已形成一種作風，從而形成一個陽光向上的大環境。

一方面，許多優秀企業家早已獲得了各界人士的一致認可與尊重。例如華為任正非、曹德旺等一批又一批的創業者在時代浪潮中各展所長，她們為我國經濟與社會面貌轉變進行了巨大貢獻，像汽車發動機一樣促進中國這艘江輪度過成千上萬洶涌澎湃。實現人生價值的前提下，當然也獲得了濃濃的社會認可。這類楷模，激勵著我們更多人投身于雙創的潮流，歸屬于重視創業者、重視創新精神的正面典型。他們與他們身上的創新精神，是珍貴的物質財富，發揚和弘揚該筆財運不僅是對他的重視，于國家更加是大有益處。

另一方面，更多中小企業和創業者走在追夢的路上，她們身上那種開拓進取、勇于創新的干勁自不用說，身處困境不畏艱難，應對困境不躺平的韌性生命力，更加是獲得了越來越多同行人認同和重視。例如股份風投基金，她們勤奮挖掘企業價值評估并白花花的銀子給予適用，這本身也是一種實實在在的重視。股權投資基金商業運營模式便是發覺、投向好的公司新項目，并且通過隨著公司收獲成長市場紅利。在這過程中，創業者起著至關重要的作用，創新精神的彌足珍貴更加是無需解釋。實際上，把“創業者放到C位”得話看似簡單干起來并非易事，有關金融資本實業的矛盾也不少見?？墒沁^多實例證實，技術專業事兒還得靠專業人，資產能挖掘一家企業的使用價值，并不等于可以直接結局創造財富，大多數情況下沒有人比這家企業的當家的更了解怎樣掌控它。特別是在當代經濟遭遇里外眾多不確定性因素危害的大環境下，越來越多的投資機構愈發充分認識到，一個優秀的企業家針對帶領企業穿越重生周期時間謎霧的必要性。這一了解分辨勢必會送到交易行為中來，這對激勵創新、適用自主創新、驅動創新人非圣賢。

除此之外，越來越多當地政府都將創業者、創新精神放在了非常高的部位，而且拿出實實在在的適用行為。以深圳為例子，最近舉辦了一系列有關企業家和專業人才主題活動社區論壇，更加是多年前就在全國率先以法律規定方式建立了“深圳企業家日”那樣一個屬于創業者人群的節日。每每此日，以節日的名號行服務項目之實，各行各業的創業者，與政府機構高官、產業協會人員一道，就目前發展趨勢重急緊難點和需求，坦誠相見，進行座談交流，并促進相關問題的貫徹落實處理，遭受業界的一致好評。

寫作到此，我覺得應該找到文章的開頭難題最好的方案。重視創業者、重視創新精神，不管方式怎么變化，都少不了一個“實”！切切實實創設環境，切切實實處理問題，切切實實給予支持，公司自然就會結結實實地發展！

（作者系證券日報編寫）

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